výpověd a odstupné
Právní poradna online
Dobrý den. Pracuji ve firmě 5 let,je mi 53 let,měsíční výdělek je cca 9100Kč hrubého a nyní zaměstnavatel chce,abych podala výpověd dohodou,protože pro mě nemá práci. Vím,že na to nemá nárok,ale chci se zeptat,jaká by byla případná výše odstupného(při výpovědi od zaměstnavatele) a jak by se potom odvíjela podpora v nezaměstnanosti v obou případech.
Dobrý den, dle zákoníku práce a také podle délky práce u zaměstnavatele máte nárok na tříměsíční odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Na podporu v nezaměstnanosti by se dohoda projevila takto: a) výše podpory by činila 45% Vašeho průměrného výdělku po dobu 8 měsíců (vzhledem k Vašemu věku) b) pokud byste dostala "klasickou výpověď" z důvodů na straně zaměstnavatele, tak byste po dobu tří měsíců neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti (tu by pokrylo odstupné) a po uplynutí tří měsíců byste v prvních dvou měsících měla nárok na podporu ve výši 65% průměrného výdělku, v dalších dvou měsících 50% a poté následující 4 měsíce by byla podpora 45%. Takže dohoda by se projevila vcelku citelně. Je možné v dohodě se zaměstnavatelem sjednat důvod výpovědi, který by Vám zajistil podporu v nezaměstnanosti podle výpočtu v bodě b) výše. Rovněž i do dohody jde sjednat odstupné. Doporučuji Vám jednoznačně nevýhodnou dohodu nepodepisovat. Hezký den
Jsme manželé ve věku okolo 70 let, máme 2 syny. Jeden z nich nadělal díky vypečenému společníkovi…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, dostala sem se ze zdravotního stavu do těžké situace a dluzim cca…
V obci je úsekovy radar a jel jsem rychlostí 100 km/h. Jde tento přestupek vyřešit pokutou, nebo…
Dobrý den,15.4.2019 mi byl odebrán řidičský průkaz na 8 měsícu,jak mám požádat o vrácení po…
Dobrý den, jsem v 1. roce podnikání (OSVČ), teprve budu podávat daňové přiznání a zároveň bych rád…
Vyhrála jsem spor u soudu, kde bylo dlužníku určena úhrada plus náklady řízení ve výši 75tis. Můj…