Dobrý den, naše firma má stanovenou pevnou pracovní dobu od 8:00 do 16:30 hod. Když vyrazím k lékaři v 7:15 hod. a do zaměstnání se vrátím v 9:00 hod. (doloženo propustkou potvrzenou od lékaře), mám nárok na nějakou náhradu mzdy? Domnívám se, že by mi měla náležet náhrada mzdy za 1 hodinu. Děkuji Ruberová
Dobrý den, 9.2. 2016 Jsem nastoupil do zaměstnání na půl roku s nárokem na 16,5dne dovolené. Nyní se mi prodloužila do 31.1.2017. Zůstane mi stále nárok na předchozí dny nebo mi doloží volne dny dovolené do celkové délky 20ti dnů? Děkuji za odpověď
Dobrý den, naše firma má stanovenou pevnou pracovní dobu od 8:00 do 16:30 hod. Když vyrazím k lékaři v 7:15 hod. a do zaměstnání se vrátím v 9:00 hod. (doloženo propustkou potvrzenou od lékaře), mám nárok na nějakou náhradu mzdy? Domnívám se, že by mi měla náležet náhrada mzdy za 1 hodinu. Děkuji Ruberová
Dobrý den, 14.1. 2014 mi byl odebrán ŘP za neúmyslné zabití na 5 let. Chci se zeptat co mám dělat když ho chci zpět po polovině trestu? ŘP. potřebuji totiž ke svému zaměstnání Přesněji co napsat do žádosti, kam ji poslat a zda ji poslat už se zhotovenými psychologickými testy. děkuji za odpověd
Dobrý den nastoupil jsem do zaměstnání na pozici prodavač součástí prodeje byl i sklad odkud vydáváme zboží kde byla ruzne technika a mezi ni i vzv běžného ho tam každý používal tak i ja ale jednoho dne me vzv primačkla k regálu a stal se mi pracovní uraz šetří kriminálka byl jsem 5dnu v nemocnici a zjistilo se ze vzv má těžký technicky poruchy co se tyče bezpečnosti tak se chci zeptat zda li mam…
Dobrý den , nastoupil jsem na pracovní neschopnost 28.6.2016 z důvodu bolesti rukou , na specializované pracoviště měření EMG jsem byl bohužel objednán až po měsíci marodného na den 4.8.2016 , byl mi zjištěn těžký syndrom karpálního tunelu na obou rukách a lékař mi řekl , že můžu nárokovat nemoc z povolání. 27.7.2016 jsem toto bohužel nevěděl a podal výpověď ze zaměstnání bez udání důvodu , našel…
Dobrý den, obracíme se na Vás s dotazem ohledně výpovědi v pracovní neschopnosti. Náš zaměstnance nastoupil do zaměstnání dne 1.2.2016, odpracoval pouze 8 dní. Na pracovní neschopnost nastoupil 21.2.2016 - dosud. Můžeme takového zaměstnance propustit dle § 66 zákoníku práce, bez udání důvodu? Děkujeme za odpověď Přeji pěkný den Eva Bujoková Auto Trim Czech s.r.o. Dělnická 883/46 735 64 Havířov…
Dobrý den, mám dotaz. Doposud jsem byla zaměstnaná. Jeden kamarád mi řekl, že mi domluví zaměstnání u nich ve firmě, samozřejmě za lepších platových podmínek než jsem měla doposud. Podala jsem výpověď s tím, že za týden nastoupím. Nakonec jsem se dozvěděla, že emailová adresa, na kterou jsem poslala žádost o zaměstnání spolu s životopisem nebyla do oné firmy, ale že si ze mě někdo vystřelil. S…
Dobrý den, prosím o informaci, zdali je zaměstnavatel povinen zaplatit poplatek za vstupní lékařskou prohlídku, kterou požaduje při nástupu do zaměstnání. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, ráda bych se zeptala na důsledky, pokud nebudu chodit do práce a následně mne zaměstnavatel propustí na paragraf 55. Našla jsem si jiné zaměstnání, kde chtějí nástup ihned. Stávající firma ovšem nechce přistoupit na výpověď dohodou. Jaké by tedy byly důsledky při prupoštění "na hodinu" díky paragrafu? Mohl by po mě vymáhat nějaké sankce? Pracuji jako administrátor e-shopu a tuto…
