Vrácení vyplaceného odstupného
Právní poradna online
Dobrý den, v září 2016 jsem ukončila pracovní poměr dohodou u původního zaměstnavatele. Ten mi vyplatil odstupné v délce 12 kalendářních měsíců. Nyní jsem získala nové zaměstnání u úplně jiné organizace, která s tou původní nemá nic společného. Chci se tedy zeptat, zda budu muset původnímu zaměstnavateli vrátit poměrnou část vyplaceného odstupného, když jsem získala nové zaměstnání? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Lucie, ze zákoníku práce nevyplývá žádná povinnost vrátit původnímu zaměstnavateli poměrnou část odstupného podle počtu kalendářních dnů od nástupu do nového zaměstnání. Tato situace nastává, jestliže bude zaměstnanec po vyplacení odstupného konat práci u původního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, jelikož poskytnutí odstupného v tomto případě ztrácí sledovaný účel. Jestliže by po Vás původní zaměstnavatel požadoval vrácení poměrné výše vyplaceného odstupného, neváhejte kontaktovat advokáta, který Vám pomůže podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv.
Dobrý den, zaměstnavatel mě nepřihlásil k ČSSZ. Pracuji od 13.8.2020 a dle IOLDP z cssz.cz jsem bez…
Zdravím, pracuji v call centru a naše práce je ukončena již týden před vánoci. Letošní rok jdeme…
Dobrý den, v práci děláme na 3 směnný provoz, ale naskytl se u mě zdravotní problém (epilepsie) a…
Dobrý den, na internetu jsem četla, i jsem ze zkušeností ostatních slyšela, že na stěhování má…
Zřizovatel se rozhodl zrušit příspěvkovou organizaci ZŠ a MŠ /odtrhnout MŠ od ZŠ/ a vytvořit dvě…
Spadá řízení vysokozdvižných vozíků do profesního řízení? Děkuji, Ondřej M.