Očkování zaměstnanců
Právní poradna online
Dobrý den, prosím o radu ohledně povinnosti očkování nad rámec stanovených zákonem v zaměstnání. Zaměstnavatel doplnil do pracovní smlouvy, že zaměstnanec je povinen se nechat naočkovat očkováním nad rámec očkování daná zákonem, tzn. pouze doporučeným očkováním dle zdravotního ústavu, pokud v rámci pracovního poměru hrozí nákaza biologickým činitelem (což hrozí neustále). V případě, že se tomu zaměstnanec nepodrobí, bude to považováno za hrubé porušení kázně. Může se v tomto případě zaměstnanec nějak bránit? Má vůbec zaměstnavatel právo takto zaměstnance k očkování nutit? Byla by možné finančně postihnout zaměstnance či s ním rozvázat pracovní poměr pokud se tomu nepodrobí? Děkuji
Nevím, kde pracujete, ale dle všeho v takovém zaměstnání, kdy zaměstnavatel v rámci hygieny práce a doporučení úřadu bezpečnosti práce spolu se zdravotním ústavem a taky jako svou ochranu před nemocemi z povolání může rozšířit očkování nad zákonen stanoveného minima. Obrana proti tomu je toliko jen relativní a to přeřazením na jiný drugh práce, kde očkování nad rámec zákonem stanoveného očkování není třeba.
D.den.Má právo zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci , aby si sjednal pojistku pro případ ztráty…
Dobrý den, měla bych velkou probu. Chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo, abych mu dala…
Dobrý den, mám nárok na finanční odškodnění za poškozené zdraví i když zůstávám zaměstnán u…
Se zam.jsem se dohodla na ukončení PP podle ust. § 49 ZP s tím, že mi bude vyplacena náhrada ve…
Dobrý den, pracuji ve firmě .... jako řidič, moje pozice se ruší a od řijna to má převzít jiná…
Od xxx. 2015 do xxx. 2015 jsem nastoupila na řádnou dovolenou, kterou jsem měla nahlášenou a…