Výpověd z pracovního poměru | Právní servis 24

Pokud jste obdržel výpověd podle § 52 písmeno e) ZP,musel jste zaměstnavateli doloži posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, že jste dlouhodobě pozbyl způsobilost k Vámi vykonávané práci. Pokud se tento posudek vztahoval k předchozí Vámi vykonávané práci, a nová práce, kterou můžete vykonávat byla reflektována v pracovní smlouvě, jde o pro Váš příznivější situaci než kdyby nová práce, kterou můžete vykonávat v pracovní smlouvě reflektována nebyla, tzn nebyl vypracován dodatek k pracovní smlouvě. V každém případě musíte zaměstnavateli písemně oznámit, že výpověď považujete za neplatnou a trváte na dalším zaměstnávání a v takovém případě je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám náhradu mzdy, a to až do doby, kdy Vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo dojde k platnému ukončení pracovního poměru. Neplatnost rozvázání pracovního poměru však musíte uplatnit u soudu nejpozději ve lhůte 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Pokud by soud přisvědčil zaměstnavateli, musel byste vyplacenou náhradu mzdy vracet.