Výpověd smlouvy
Dobrý den, momentálně jsem v pracovním poměru. K 2.1.2017 jsem ukončila neschopenku. Bohužel při neschopence mi psali z práce, že jsem byla v baru a začal mi jeden můj nadřízený, že jsem u něho…
Dobrý den, syna zaměstnala firma od 26.11.2016. Chodil řádně na směny, bez problému. Před vánocemi měli celozávodní dovolenou od 23.12.2016 až do 2.1.2017. Dle rozpisu směn nastoupil do práce dne 4.1.2017. Po dvou hodinách práce mu mistr oznámil, že porušil pracovní kázeň a okamžitě končí. Syn se zeptal jak ji porušil a pan mistr mu řekl, že 19.12. 2016 mu to někdo zavolal ze zaměstnanců. A ať počítá s výpovědí zpětně k 19.12.2016. Je to možné, dát výpověď zpětně po započetí směny dne 4.1.2017 ?
Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem lze pouze ve výjimečných případech. Vždy je nutno tak učinit písemně nikoliv telefonicky. Pokud zaměstnanci nebyl doručen papír, kde je napsáno, že s ním zaměstnavatel okamžitě ruší pracovní poměr a nebyl zde současně uveden právně relevantní důvod, nedošlo k ukončení pracovního poměru platně a zaměstnanec má právo na to, aby mu i nadále byla přidělována práce a vyplácena mzda.
Pokud tedy zaměstnavatel s Vaším synem neplatně rozvázal pracovní poměr, má syn možnost zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pak jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy. Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Těchto práv se lze domáhat soudně.
Pro úplnost níže uvádím důvody, pro které lze okamžitě se zaměstnancem zrušit pracovní poměr (pokud nejsou splněny, je rozvázání pracovního poměru neplatné):
Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Máte-li k tomu jakékoliv otázky, neváhejte se na mě obrátit na email ldemeterova@demeterlegal.cz
S pozdravem,
Lucie Demeterová
Dobrý den, momentálně jsem v pracovním poměru. K 2.1.2017 jsem ukončila neschopenku. Bohužel při neschopence mi psali z práce, že jsem byla v baru a začal mi jeden můj nadřízený, že jsem u něho…
Dobrý den. Potřeboval bych vědět, kdy mohu dát okamžitou výpověď, pro nevyplacení mzdy. V kolektivní smlouvě je uveden výplatní termín 14. den v měsíci. Znamená do tedy, že 29.den v měsíci mohu dát…
Dobrý den, Včera mě propustil zaměstnavatel ve zkušební době na základě falešných informací od mistra podle paragrafu § 66. Moje otázka zní, má na to nárok když mě propustil po 9 kalendářních dnech…
Dobrý den, když vás zaměstnavatel posílá na montáže, pracovní doba začíná dobou, kdy se vyjíždí z firmy a nebo až se dojede na místo určení ?Jde mi hlavně o pondělky, kdy se nastupuje do práce a…
Mám nárok na placené volno v den své svatby, pokud bude v pracovní den? A svědci u obřadu ?