Ukončení prac.poměru dohodou po ukončení rodičovské dovolené | Právní servis 24

Dobrý den, Chtěla bych Vas požádat o radu jaké mám možnosti v situaci,kdy jsem měla v září nastoupit do zaměstnání po 3leté rodičovské dovolené (již druhé),ale když jsem přišla za ředitelem dohodnout detaily mého nástupu,oznámil mi, že bohužel pro mě nemá místo, takže dostanu výpověď dohodou a odstupné tři měsíčních platy. Prý v loňském roce propouštěli téměř třetinu lidí, ale zároveň i někoho přijali. Je dost zvláštní, že ze všech kolegyň, které odešli na MD,se nevrátila ani jedna...a bylo jich docela dost! Mám pocit,ze to je diskriminace matek! Jsem samoživitelka s velkýma dluhama,který musím splácet a vim, že šance najít práci, v 36 letech,s 2 malýma detma je dost mala. Děkuji.

Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák

17. 8. 2015

Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí (nikoliv výpovědí dohodou) z důvodů nadbytečnosti, tedy v případě, kdy Vás po mateřské není zaměstnavatel schopen zařadit dle pracovní smlouvy a nemá možnost Vám nabídnout ani jinou práci odpovídající Vaší kvalifikaci. Při takovémto ukončení pracovního poměru Vám náleží  odstupné ve výši dle trvání pracovního poměru, ne však více než ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud se domníváte, že zaměstnavatel by pro Vás zaměstnání měl, ale chce ukončit PP z důvodu toho, že jste samoživitelka se dvěma dětmi, pak byste musela po doručení výpovědi zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání a dále byste se musela obrátit na soud, aby určil, že výpověď je neplatná.

---

Přejít na profil advokáta