Osobní ohodnocení

18. 4. 2020

Dobrý den, tato otázka nejde jednoznačně odpovědět, avšak důležité je určit, zda osobní ohodnocení je nárokovou, či nenárokovou složkou mzdy. Nároková složka mzdy se vyznačuje tím, že je zaměstnavatel povinen ji poskytnout, jestliže zaměstnanec splní předem vytyčená objektivní kritéria, přičemž tento nárok dále není podmíněn rozhodnutím zaměstnavatele o jeho přiznání. Naopak tzv. nenároková složka mzdy je charakteristická tím, že bez rozhodnutí zaměstnavatele či příslušného vedoucího zaměstnance má tato složka mzdy pouze charakter takové, že až se rozhodne, tak bude vyplacena. Do té doby na ni není nárok, i když by byly splněny podmínky pro vyplacení. Ve většině případů však bývá, že osobní ohodnocení má spíše povahu nenárokového plnění přiznávaného pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Pak i v případě, že jste vykonával práci, za kterou by Vám mohlo toto ohodnocení náležet, vám zaměstnavatel toto ohodnocení nepřizná a není povinen to ani odůvodnit. Znamená to tedy, že na to má zaměstnavatel právo. Hezký den