Manko a dohoda o hmotnej zodpovednosti

14. 12. 2017

Dobrý deň, v prípade, ak s Vami zamestnávateľ neuzavrel dohodu o hmotnej zodpovednosti, v zmysle Zákonníka práce platí, že zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovo zavinenie preukázať. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom. Nakoľko krádež treťou osobou nespadá pod žiadny z uvedených prípadov, zamestnávateľ nemá právo siahnuť Vám na mzdu ani od Vás vymáhať škodu, ktorá mu vznikla pri krádeži. Zamestnávateľ by od Vás mohol vymáhať škodu v rozsahu primeranom okolnostiam len v tom prípade, ak by ste vedome neupozornila vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo proti hroziacej škode nezakročila, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti.